Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, dịp Tết Dương lịch hàng năm người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch) hưởng nguyên lương. Như vậy, Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ 1 ngày (1/1/2024).
Tuy nhiên, do ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 (đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các đơn vị có lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).
Theo đó, tổng số ngày đợt Tết Dương lịch 2024 của người lao động là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024). Đối với người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024).
Sau hơn một tháng nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán. Hiện, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang đề xuất nghỉ Tết 7 ngày và đưa ra hai phương án để lấy ý kiến các bộ ngành trước khi trình Chính phủ.
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Năm, ngày 8/2 đến hết thứ Tư, ngày 14/2/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án 2: Được đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Sáu, ngày 9/2 đến hết thứ Năm, ngày 15/2/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, cả hai phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng bộ này đề xuất chọn phương án 1 vì đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau.
Theo thông lệ, Văn phòng Chính phủ sẽ có văn bản truyền đạt ý kiến của Chính phủ về lịch nghỉ Tết âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào quý IV hàng năm. Sau đó, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ được ủy quyền và có thông báo chính thức.
Theo Congthuong
