Hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) là thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo Tổng công ty đối với nguồn nhân lực lao động nữ, tạo điều kiện để các cán bộ nữ được yên tâm công tác và cống hiến và vươn lên khẳng định mình.
Hình thành và phát triển
PTSC được thành lập từ tháng 2/1991 trên cơ sở sát nhập 2 đơn vị là Công ty Dịch vụ Dầu khí và Công ty Địa vật lý và Dịch vụ Dầu khí. Sau hơn 20 năm phát triển, đến nay PTSC đã có những bước phát triển vượt bậc và được đánh giá là Tổng công ty đi đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ kỹ thuật dầu khí tại Việt Nam – một thương hiệu lớn trong thị trường dầu khí khu vực. Với khẩu hiệu “Giải pháp cho nền công nghiệp dầu khí” và phương châm hoạt động “đoàn kết, năng động sáng tạo, đồng tâm hiệp lực, tăng tốc phát triển, đổi mới quyết liệt”, PTSC cam kết đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu, đồng thời nỗ lực không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, tiếp tục phát triển đảm bảo cung cấp các dịch vụ dầu khí đạt chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế.
Với đội ngũ lao động có năng lực chuyên môn, tay nghề cao, nhiều kinh nghiệm rèn luyện qua môi trường hoạt động kinh doanh quốc tế, được đào tạo kỹ lưỡng và được các công ty, tổ chức đăng kiểm hàng đầu thế giới cấp các chứng chỉ về an toàn, chất lượng… đây là đội ngũ lao động đầy nhiệt huyết, mang đậm phong cách, bản sắc văn hóa PTSC. Họ đã và đang là tài sản, nguồn lực quý báu, mang tính quyết định đến sự phát triển của PTSC. Từ người lao động trực tiếp đến các cán bộ quản lý, tất cả đều đồng tâm hiệp lực, năng động sáng tạo, chuyên nghiệp và đầy nhiệt huyết với công việc. Chính họ, với đặc thù của công tác dịch vụ, đã từng ngày làm nên thương hiệu PTSC ngày nay. Trong sự phát triển đó, phải khẳng định những đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ nữ CNVLĐ trong Tổng công ty (TCT), sự cần cù, sáng tạo trong lao động, nhạy bén trong quản lý và cần mẫn, thông minh trong nghiên cứu khoa học của nữ CBCNV đã góp phần to lớn vào những thành công và sự phát triển của TCT.
Hành trình tiếp nối
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách về cán bộ nữ, bình đẳng giới, nhằm phát huy giá trị và vai trò của người phụ nữ trong thời đại mới, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ nữ phát triển. Cùng với sự quan tâm cuả Ban VSTBPN Tập đoàn, Đảng ủy và lãnh đạo cùng đội ngũ nữ CNVCLĐ đã chủ động, không ngừng vươn lên để tự khẳng định mình, ngày càng trưởng thành cả về số lượng, chất lượng. Qua thực tế hoạt động cho thấy, hầu hết cán bộ nữ đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, năng lực hoạt động và lãnh đạo điều hành, đảm đương tốt nhiệm vụ được giao, các chị em đã kết hợp hài hòa giữa thiên chức gia đình và trách nhiệm xã hội. Hiện nay, số nữ CNVCLĐ của Tổng công ty là 1.098 người, họ đã và đang giữ vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển chung của ngành. Các chị em đã có những bước trưởng thành và phát triển mạnh mẽ, có những đóng góp quan trọng trong các lĩnh vực như quản lý, kinh tế, văn hóa, xã hội, khoa học, công nghệ… Dù ở bất kỳ một cương vị nào, từ một người quản lý hay người lao động, phụ nữ PTSC đều đoàn kết, hăng hái thi đua, phát huy hết khả năng, nội lực, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội của đất nước nói chung và của ngành Dầu khí nói riêng.
Ở PTSC, các nữ CNVCLĐ thường xuyên nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Đảng ủy, Công đoàn và Lãnh đạo TCT trong công tác thực hiện các chủ trương của Đảng, pháp luật, chính sách của Nhà nước đối với công tác VSTBPN và bình đẳng giới. Bên cạnh đó, Lãnh đạo TCT đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách và tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ tham gia tích cực cùng tập thể người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và kế hoạch SXKD. Công tác quy hoạch, giới thiệu cán bộ nữ tham gia các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý đã được Đảng ủy, Lãnh đạo TCT dành nhiều sự quan tâm, Ban VSTBPN trực tiếp tham gia, góp ý kiến phát triển cán bộ nữ nhằm từng bước thực hiện rà soát quy hoạch cán bộ nữ hàng năm và đạt được nhiều kết quả. Trong số 1.098 lao động nữ của TCT, có 2/33 chị giữ chức Trưởng, Phó ban; Số lượng nữ là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn là 7/25 người; Đội ngũ lao động nữ là Đảng viên có 175 chị, hơn 60% chị em có trình độ đại học trở lên.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ
Do đặc thù công việc của ngành Dầu khí, vì thế những “bóng hồng” của ngành có mặt ở khắp mọi nơi, từ nơi gian khổ xa xôi nhất là giàn khoan dầu giữa biển khơi đến các nhà máy, công trường, từ văn phòng đến viện nghiên cứu khoa học, hay trong công tác kỹ thuật chuyên ngành tới dịch vụ hậu cần, và ở cương vị lãnh đạo đến nhân viên lao động, hình ảnh người phụ nữ PTSC luôn luôn nổi bật trong các hoạt động nghiệp vụ, chuyên môn, xã hội và gia đình dù thành công hay gian khó, trở ngại họ đều không nản lòng dao động mà vẫn kiên trì, âm thầm vượt khó vươn lên. Đạt được điều đó là do công tác hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ của TCT phát triển mạnh mẽ, đã kịp thời quan tâm, động viên, khích lệ tinh thần hang say lao động quên mình của chị em ở mỗi cương vị công tác.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, lãnh đạo PTSC đã tạo điều kiện tốt nhất để nữ CNVCLĐ có cơ hội phát triển khả năng của mình thông qua các chính sách đào tạo với những hình thức đa dạng. Lao động nữ được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước với nội dung và chương trình hợp lý, nâng cao trình độ tay nghề, phục vụ tối đa yêu cầu của công việc như đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ; tổ chức lớp học riêng theo từng chương trình, các khóa đào tạo ngắn hạn chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với đặc thù công việc, 100% cán bộ nữ công được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, hơn 70% nữ CNVCLĐ được đào tạo nâng cao trình độ tư vấn, chuyên môn, quản lý, chính trị tay nghề hàng năm.
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, hàng năm, Ban VSTBPN phối hợp với Công đoàn TCT tổ chức các lớp tập huấn về giới, bình đẳng giới cho cán bộ trong ban, cán bộ lãnh đạo các cấp, lồng ghép giới trong hoạt động Công đoàn. Ban VSTBPN đã chỉ đạo các Bộ phận trực thuộc Tổng công ty làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, phối hợp với các cấp chính quyền thực hiện tốt chính sách, chế độ quy định liên quan đến lao động nữ như tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, chế độ thai sản, ốm đau, hợp đồng lao động. 100% nữ CNVCLĐ được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm; kịp thời thăm hỏi, động viên nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo và đề nghị Qũy Phụ nữ khó khăn Công đoàn Dầu khí Việt Nam trợ cấp, động viên kịp thời.
Những thành công của Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ & Kỹ thuật Dầu khí ngày hôm nay là nền tảng, là hành trang tiếp nối cho mai sau. Mặc dù phía trước còn nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với sự năng động, nhạy bén, đi sâu đi sát trong sản xuất của ban lãnh đạo, sự hăng say lao động và tinh thần trách nhiệm cao của toàn thể CNCNVLĐ trong Tổng công ty, cùng với tinh thần đoàn kết, chung sức, đồng lòng của đội ngũ cán bộ và lao động nữ, chắc chắn rằng thời gian tới, Tổng công ty sẽ có nhiều sáng kiến thiết thực, hiệu quả, gặt hái được nhiều thành công mới, đưa Tổng công ty trở thành nhà cung cấp các dịch vụ kỹ thuật dầu khí hàng đầu của cả nước, góp phần quan trọng thúc đẩy sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế.
Nguyễn Hoa
